7月18日晚上，公司董事長主持召開經理辦公擴大會議，就公司持續發展的重大問題進行了部署和安排。特別是福利轉績效這一英明決策得到了與會人員的熱烈反響。

     福利轉績效，是公司分配方式的重大改革，在以往的福利發放中平均分配，員工的工作能力、做事效率、業績得不到體現，這次把福利轉為績效發放，是一次分配制度的改革，打破了做多做少一個樣的大鍋飯分配形式，體現了多勞多得，按勞取酬的社會主義分配原則，根據工作效率、工作業績、工作結果的考核來確定績效工資，這一福利改績效的決策公平、公正、合理、合法。

     董事長將這次分配改革作為公司系列改革的前奏，還會有一系列的改革接踵而來，相信，這些改革將推動我們企業穩步向前！