隨著社會的進步和經濟的繁榮，民眾的就業壓力與日俱增。在職場，逆水行舟，不進則退，想要擁有立足之地，只有不斷的學習進步、提高自己。

在公司2014年5月20日組織的那場“全體員工大會”中，華興公司作為一個有理想的建筑企業，讓我們看到了企業的雄心以及董事長的高瞻遠矚，更加堅定了我們奮斗的決心。我與華興同發展，華興與我共繁榮，我將從以下幾個方面要求自己，早日成為一個真正的華興人，一個優秀的華興人。

一、做人。

做人的問題就是要處理好自己和他人、自己和社會的關系。做事先做人、低調做人、方圓做人。

1、約束自我，尊重他人。

遵守國家的法律和法規,堅決執行公司的規章和制度,約束自己不違背道德觀念和行為規范。要養成尊重他人的良好習慣，換位思考，多替別人著想，不自私，不固執己見， 先人后己，不惡言惡語，謙虛謹慎，真誠待人。

2、服從領導，團結同事。

對來自領導的任務安排必須無條件執行，并且要形成習慣。執行才能出結果才能體現戰斗力。同事之間要和睦相處，不能結怨，要通過你的努力,使你的周圍出現一種相互關心、相互愛護、相互幫助的良好氛圍。

3、嚴格守信，樂于奉獻。

對領導、對同事、對朋友及親人,坦誠相待,不說大話,不說謊話，不輕易許下承諾，凡說出的話、承諾的事,就要對其負責,即使遇到麻煩，也不能輕易失言失信。尊重自己選擇的公司，把公司當成是自己的家，耐得住寂寞，吃得起勞苦，受得了誘惑，把比別人多奉獻一點，看成是一種幸福、一種收獲。

二、做事。
　　用心做事，既是努力地去做事，也是用自己的真心、誠心、良心去做事。

只有用心做事的員工，才是企業真正需要的員工。

1、做人要低調，做事要高標。

要想在一個公司立得住、有發展，要緊的一條是，讓大家公認其是一個主動勤奮、認真干事的人。對待領導安排的任務，應準時準量的高標準完成，這樣領導才會把更重要的任務交給你。

2、鉆研業務，打鐵還需自身硬。

知識讓我們成長，專業讓我們卓越。要有一種強烈的求知欲望,一時一刻不放松業務學習,多從書本、實踐、身邊、同行及前輩處學習，并且要做到學有專長,成為某一方面的骨干或“尖子”。

3、勇于擔重擔，敢于擔責任。。

挑重擔，是因為領導信任你，相信你也希望你能有計劃的出色的完成任務。擔責任，其實就是提醒自己要以主人翁的心態去做事，不要推卸責任，哪怕是別人的責任，但大家是一個團體，一榮俱榮，一損俱損，這也是同事之間的一種信任與協作。

優秀的員工是公司不斷做大做強取得更大成功的基石，從現在做起，從自己做起，從小事做起，從簡單做起，在董事長的領導下，在大家的共同努力下，華興公司也一定會蒸蒸日上，欣欣向榮。

“讓我們的員工生活更美好，讓所有跟我們利益相關的人更快樂。”為了這個目標，我們華興人拼搏，奮斗，永不止步。