2014年5月10日，我有幸參加了公司李書記主講的學習《做真正的華興人》員工培訓。加上近兩次的培訓，我感觸頗深。想想自己在以前的工作當中，雖然能按時完成公司及領導交辦的各項任務，工作兢兢業業，但是這也僅僅是把工作當作一樁買賣而已，公司付給我工資，我為公司提供服務，僅此而已。而未曾把公司當作自己的另一個家，把自己看作公司的一份子，未曾將公司的發展當作自己的一份責任，與公司榮辱與共。

通過這段時間的了解與學習，我認識到把自己當作華興公司的一份子的重要性，這是企業的一種文化氛圍，通過把企業當成自己的家，從而在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，員工把企業看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分，整個企業步調一致，形成統一的整體。而當企業取得成功，在社會上產生影響時，員工會產生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業的榮譽和形象，形成一個雙贏的局面。

那么，如何讓自己成為公司的一份子，成為真正的華興人呢？這需要我們從以下幾點做起：

熱愛工作   常言道：干一行愛一行。你們只有熱愛自己的工作，積極主動的學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。熱愛工作其實非常容易做到，你們只須熱愛本職工作，讓公司為有你的價值體現而自豪，而實現這一目標更簡單，那就是信心，發自內心的信心。有了你的信心，我們的公司就會有前進的動力，我們的企業就會有了發展的源泉，你們在這里工作和生活就會很愉快，而你工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環。 

對工作勤奮    對待工作勤奮的態度是將你手邊的工作努力做到最好。這是所有成功者總結他們之所以成功的原因中占首位的因素。可能當我們看到一個人在一個很高的職位上取得了很高的成就時，一般人都會說這樣一句話，在其位，謀其政。這其實是弱者為自己尋找借口，一副安慰劑而已。有句古話，業精于勤，荒于嬉。拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。所有的工作沒有捷徑，只有苦干，書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。學習是這樣，工作同樣是這樣。99%的汗水加1%的靈感等于成功。這是愛迪生的話。要努力，只有自己不斷提醒自己，要努力干，才能得到自己所想要的。 

對公司：敬業     敬業就是代表：盡職盡責、忠于職守、認真負責、全心全意、善始善終、一絲不茍。把這些特點概括起來，用三個字來形容，就是責任心。責任心，就是責任感，就是盡職盡責。要做到盡心盡責，我們有責任做下面的事：首先，努力學習，完善自己的能力和素質。能力的提高，會反映在工作的結果上，最終會在我們收入上體現出來。其次，重視團隊合作。工作已不再是一個人的事。團隊合作是取得成功的必要條件。盡職盡責就要確保自己能融入到團隊中，為團隊目標完成盡自己的努力。不對自己說，我必須為公司做什么，而是要對自己說，我能為公司做什么。當我們選擇主動的時候，從競爭中脫穎而出將會是遲早的事。 

對老板：忠誠   有人說，智慧和經驗是金子，比金子還珍貴的則是忠誠。忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德。在這個社會中，流動是很正常的。然而，變化的只是環境，不變的是你的忠誠。它是一種自始至終的責任，對公司的責任，對老板的責任。忠誠就是不該說的不說，不該做的不做，不該要的不要。     

對自己：自信   圣經上說，能移走一座山的是信心。信心不是希望，信心比希望更重要，希望強調的是未來，信心強調的是現在。信心不是樂觀，樂觀源于信心。信心不是熱情，信心產生熱情。按照成功心理學因素分析，信心在各項成功因素中重要性僅居思考、智慧、毅力、勇氣之后。自信人生二百年，惟有自信的人才會有所成就。信心意味著勇氣，沒信心的人肯定不是有勇氣的人，相信，才會有勇氣。

我相信，只要我能從以上幾點來嚴格要求自己，我就將邁向成為真正的華興人的堅實的一步，直至成為真正的華興人，為了我們華興人共同的目標“華興家園”而努力奮斗！