2012年7月份，我們公司全體員工學習了董事長“自我管理”的課程，通過學習開拓了我的思路和視野，使我從思維方式、行為習慣等文化根源上對自己有了一定的反思，從而不斷改變自己，下面是我的一些學習心得：

    一.為什么要進行“自我管理”？
    董事長從人性、存在、工作等三個方面對為什么要進行自我管理進行了闡述。作為我們人類生下來了以后，要適應這個社會，與社會和諧相處。就必須壓抑人與生俱來的自我。人之所以存在于社會，都會有一定的追求。但如果隨心所欲的追求自己的目標，而不注重與社會的和諧相處，即使有成功和快樂，也將是危險和短暫的。因為人類社會的資源是有限的，如果在追求過程中，不以文明作為前提，將會破壞平衡，從而受到社會的懲罰。所以這就需要進行自我管理，適應社會環境所提出的各種要求，從而做到與社會和諧相處。
    二.個人價值觀與企業價值觀要和諧統一
    價值觀是企業文化的核心與靈魂，提供了衡量凝聚力的尺度，是做事的準則，判斷事物的標準，是企業的價值理念和行為規范，是指導人的思想的游戲規則。對企業而言，價值觀是企業發展的風向標。在企業樹立品牌，創造商譽，建立聲望中起主導作用。
    作為一企業“必須是有相同價值觀的人聚集在一起，就是要志同道合，認同企業這個平臺提供的價值觀，大家形成合力”。這樣才能在企業這個平臺上實現自我價值，從而創造企業的價值。
    那如何在工作中實踐呢？首先，我們要明白我們不是在為別人打工，我們是在為自己工作，我們是在實現自我價值。其次，明天工作前，要問自己“我們個人價值觀是否與企業一致？”，要激勵自己，使自己的價值觀與企業價值觀相一致。第三，在做任何事情和決定時，都要以企業價值觀為準則和依據，使自己始終和企業保持一致目標。
    第四，個人的生活態度和價值取向也要符合企業價值觀的內容與規范。
    實現個人價值與企業價值和諧統一，必須用心理解和實踐，做到理論和實踐相統一，其次用企業價值觀去改變和規范自己，要落實到我的實踐工作的一點一滴中去。
    我們只要采用陽光心態面對生活，知足常樂，懷著感恩的心，選擇激情，創造未來。實現自己與自己，自己與組織，自己與社會的和諧統一，我們就會發現生活是如此的美好！