在公司第一批制度和《員工手冊》實施前，董事長在經過整晚整晚端坐在辦公室，無數次的通宵達旦和深思熟慮后，為我們帶來了一堂富有思想情趣和感染力的講課，深入淺出地為我們講述了自我管理和價值觀的認同等理念，讓我們接受了一次前所未有的思想變革和精神上的洗禮，觸動了大家的心靈深處，引起了強烈的共鳴。

   其實，培訓學習對每個人都有不同的意義。有些人通過培訓，增長了知識、開拓了眼界，觸發了心底的那根弦，進而把獲得的思想用行動表達出來，取得了積極的效果。

   令我難以忘記的是，老板在培訓內容中講到的這樣一句話：“一個好的職員從優秀走向卓越的理念是：先讓合適的人上船，如果你和你喜歡的人在同一條船上，這條船開到哪里都沒有關系，這條船只要不沉就可以了”。記得愛情大師曾經說過：“維持愛的不是愛，而是決心，不是每個人都將天長地久當做人生理想，如果你想要天長地久，必要條件是在茫茫人海中，找到那個與你有共同理想的人”。我想，這個與你有共同理想的人，也就是那個合適的上船人吧！

   那怎樣才能成為被人喜歡、被人肯定和獲得別人接受的上船人呢？

   第一、要認清自己，保持良好的心態。

   作為一名普通員工，我們究竟是什么？我們雖然有些許技能、有些許文化甚至還取得了一些成績，但一言以蔽之，我們就是老板的一顆顆棋子。當將帥揮舞大旗，調動千軍萬馬的時候，我們就要第一時間“駕長車，踏破賀蘭山缺”。每個職場中的人，最大的心愿或許就是做老總。但要想做老總，首先要做好個員工；要想當元帥，首先要當個好士兵。是戰士的話就要隨時聽從指揮者的命令。

   永遠要記得，不論你做到什么位置，我們只是一名普通員工而已，只是指揮者手下的一個兵。所以我們永遠要擺正自己的位置，永遠不要飄飄然，永遠不要盲目膨脹。

   第二、要忠誠于自己的企業。

   網上有一本聲名遠播、流傳已久的勵志類書籍《把信送給加西亞》，所述的內容是：中尉軍官羅文面對沒有具體地址、沒有方向、沒有伙伴的送信任務時，沒有提任何要求，真的是沒有任何借口，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性，克服艱難險阻、冒著生命危險，出色地完成了這個不可能的任務。

   企業需要忠誠的員工，忠誠的員工是企業的脊梁。只有擁有一批忠誠的員工，企業才能得以生存、發展和壯大。同樣只有忠誠的員工在企業里才會得到重用，才會得到相應的回報。我們要時刻忠于自己服務的企業，樹忠誠之心，行忠誠之事。時刻牢記企業的利益永遠高于個人的利益。

   第三、要絕對的服從和執行。

   員工的天職就是絕對的服從和執行。從本質上講，服從是一名員工應盡的義務。企業要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業必須有鐵的紀律，而這鐵的紀律的貫徹，有賴于員工高度的服從性和絕對的執行力。

   服從就是不講任何條件、不講任何借口，第一時間去執行，只管執行好了。

   其實，要成為“合適的上船人”的答案早就在老板的培訓內容中：就是韋爾奇用人圖中的右上角的那種人——既有能力、也相信價值觀的人，也就是以人為本中的那種人。我時刻需要記住的是：我是在給自己打工，為自己的老婆和孩子在打工。假如工作好了，位子上升、工資上升，家里的老婆孩子日子都好過多了，生活條件好了，品味就提高了。如果工作干不好，業績不好，工資下降，最后降到底，家里人生活不好過，自己生活得也不體面。