公司內部的每次會議，總能令人精神振奮，心潮澎湃。今天的會議，則讓我震撼。在整個建筑行業疲軟之初，董事長高瞻遠矚，提前布局，大手筆運作，使我司駛入了高速發展的快車道。于是，我寫了“弘揚主人翁精神  做真正的華興人”這篇文章，以此自勉。

      弘揚主人翁精神，做真正的華興人，要視企如家。視企業為家，樹立企業興則我榮，企業衰則我恥的至高理念，處處以企業為重，在企業內努力工作，在企業外要樹立企業良好的形象，與企業融為一體，走到哪里，你的行為代表著企業，絕不給企業抹黑。

      弘揚主人翁精神，做真正的華興人，要敬畏制度。公司有了一套嚴明的紀律，完善的規章制度，所以必須要用心的去了解和學習，哪些事能做，哪些事不能做。立足本職崗位，愛崗敬業，處處以企業的規章制度來約束自己，把握自己，完善自己。

      弘揚主人翁精神，做真正的華興人，要忠誠敬業。忠誠敬業是優秀主人翁們最可貴的品質。忠于職守，是樹立主人翁意識的基礎，是跨入優秀行列的起點。作為一名優秀員工，應該以敬業精神作為自己忠于職守的終極表現，把每件工作都落到實處，無論何時、何地都堅決保守公司機密。

      弘揚主人翁精神，做真正的華興人，要刻苦勤奮。優秀員工最大的優點是：在工作中，永遠少說多做，用行動來證明自己，用頑強拼搏的精神與困難作斗爭，在任何情況下，都嚴格要求自己，不斷努力提升工作能力，做企業最需要的人。成功不是先天注定的，成功來自后天的刻苦勤奮，那些成功的優秀員工之所以會成功，是因為他們在工作中永遠不懈努力！

      弘揚主人翁精神，做真正的華興人，要勇于負責。不可替代的員工擁有強烈的責任心，在企業會勇于對自己的工作負責。勇于負責是干好工作的起點，而責任心的缺失，會讓員工失去證明自己的機會。作為企業員工，必須明確工作職責，勇敢負起企業發展重責，才能將責任落實到位，執行才能到位，才能成為自己工作崗位的主人，做企業最優秀的主人。

      弘揚主人翁精神，做真正的華興人，要追求高效。效率是企業發展的根本，企業效率的好壞直接決定著企業發展的成敗。員工作為企業的主人翁，應該將追求高效作為自己的第一使命。在實際工作中，只有當你以強烈的事業心對待工作時，你才能激發最大的潛能，全身心地投入工作之中，以使自己擁有高效工作的能力。那樣，你不僅會在工作中越來越自信，還能成為企業最需要的“高效標兵”，處處發揚著主人翁精神。

      弘揚主人翁精神，做真正的華興人，要積極創新。這是個企業競爭不斷加劇的時代，為了保證企業的生存和發展，企業需要擁有具有出色的創新能力的員工。優秀的創新者擁有出色的創新意識，不會迷信過去經驗，更不會墨守成規，他們勇敢地挑戰權威，積極地沖破思想的牢籠，在堅持不懈的創新中實現自我突破。積極地創新，讓員工更具有職業競爭力，同時保證企業的興旺發展、基業長青。
弘揚主人翁精神，做真正的華興人，要心懷感恩。員工心懷感恩，懂得知恩圖報，不抱怨、不斤斤計較才會完美融入企業大家庭。當員工以主人翁的精神去處理工作中的大小事情的時候，就不會心生抱怨；當員工以感恩的心戰勝工作中的困難時，就會受到機遇的青睞。除此之外，身為企業的員工，我們要盡職盡責，無私奉獻，對待任何工作都不斤斤計較，唯有這樣，我們才能夠在企業里有所建樹。

      弘揚主人翁精神，做真正的華興人，要與時俱進。企業在飛速發展，如果個人素質不能跟企業同步前進，那么最后終將被企業所淘汰。這就要求員工在平時的工作中要努力學習，不斷地轉變思想，改變自己的不良習慣，這樣你才能與企業同步前進。

      弘揚主人翁精神，做真正的華興人，要永葆激情。激情是引人上進的交響曲，是團隊關系的融合劑，也是企業發展前進的助推劑。在一個充滿激情的團隊里，人們會感覺到快樂、溫情和自信，可以激發出無限的創造力，這是員工發揚主人翁精神的源泉所在。激情是一切偉大的人物，包括偉大的企業，所共同具備的一種品質和力量，這種力量所向披靡、令人神往。

      年輕的心在驛動，人生的夢想在飛揚，涌動的是欣喜、是激動、是感慨。我自豪，因為我是華興團隊中的一員。置身歷史，我們溶于其中，享受著做企業主人的喜悅；放眼未來，我們發現，企業更需要我們以企為家的主人翁精神。

      珍惜這份來之不易的工作，傳承和發揚主人翁精神，在企業這個大家庭中，只要我們抱在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊，我們就是整個太陽、整片天空；我們站在一起，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，就能笑傲江湖、屹立群雄。

      為了我們人生理想的實現，為了我們企業的發展壯大，讓我們攜起手來，拼搏奉獻，眾志成城，奏一首前進路上的高昂凱歌，譜一曲發展史上的壯麗樂曲，日月為我們作證，風雨為我們壯行，讓我們踏著時代的腳步奮勇前進！