新年新風貌，公司為了最大限度的激發(fā)員工工作的積級性、創(chuàng)造性，于本周星期三晚上，在董事長的帶領和指導下，財務部全體同仁積極參于了本部門“紅、黃牌一張紙制度”討論會，經過三個小時的討論與充分溝通， 對各自工作崗位職責提出了更新更高的要求，最終一致表決通過財務部“紅、黃牌一張紙制度”。
     新的“一張紙制度”保持原有制度宗旨，適應管理創(chuàng)新的要求，把握科學精細化管理的原則，相比之前的制度更精細、完善、清晰。財務部“一張紙制度”中明確介紹了企業(yè)文化和員工行為規(guī)則4項紅牌、5項黃牌制度。 該制度對全體財務部人員的思想、工作原則、工作效率、工作質量提出了更嚴更高的要求，增強了財務人員的責任心和使命感，對自己所任職的崗位都提出了不能觸犯的原則性問題，只要觸犯違反任何一條都將影響自己的職業(yè)發(fā)展。
     通過“一張紙制度”的制訂與學習，使我更清醒地認識到自己財務工作中的不足，了解到制度的緊迫性和嚴肅性，增強了自身的責任感和使命感。只有在工作中嚴格要求自己，不斷提高職業(yè)道德素養(yǎng)和工作能力才能保證自己快速成長，才能成為一名合格的員工。執(zhí)行制度是我們每一位員工的重大責任，公司的發(fā)展壯大離不開每一位員工的共同努力，如果我們每一個人都能勤勉工作，忠于職守，廉潔自律，敢于負責與擔當，那么制度也就是一張紙。接下來，讓我們一如繼往，以飽滿積極的熱情投入到今天的工作吧，當每天工作結束時，別忘了問自己：“一張紙制度”，今天認真執(zhí)行了嗎？