2016年1月13日、14日晚，公司分部門討論和通過了“紅、黃牌一張紙制度”。 制度主要由三個部分組成，言簡意賅，操作便捷。制度為保證企業的可持續發展，規范企業行為，提高員工職業化素養具有重要意義，現談一談我的心得體會。

     一、制度是保障公司正常健康運轉的根本。公司要保持一個良好的工作規范，就必須有一個完善科學的管理制度體系。對制度進行學習討論，我認為是非常及時和必要的，它將進一步規范全司人員的行為規范，提高全司人員的整體素質。

    二、制度的制訂是全面科學的。 增加了工作的透明度， 提高了工作效率，體現了尊崇團結拼搏、務實創新的精神，倡導守法廉潔、誠信敬業的職業道德。

    三、學習貫徹制度并非一朝一夕，要長久性，長期性，形成長效機制。

    四、學習制度，抓好落實是關鍵。有了好的制度、好的規定，如果掛在墻上，寫在紙上，停留在嘴上，那就成了鏡花水月。

     通過學習，提高了思想認識，增強了遵守公司制度的自覺性。無規矩不成方圓，規章制度是企業發展的重要基礎，是各項業務應當遵循的標準和程序的總和，也是檢查和糾正一切違規問題的依據。公司的發展壯大離不開規章制度，否則不可能達到預定的目標。因此我會自覺遵守公司的規章制度，一切以規章制度為標準來要求自己，以熱情服務的工作態度、踏實勤奮的精神，嚴格要求自己，盡職盡責，恪守職業道德，在自己的工作崗位上多出成效，多創佳績，為公司的發展壯大做出應有的貢獻。