2015年4月30日，公司四月份工作例會如期召開。 會議由行政部負責人羅佳麗主持，董事長肖家元、黨組織負責人李盛秀、總經理劉旻、副總經理陳洪波等主要領導出席會議，各分公司、子公司也同時通過網絡視頻系統參加會議。

     會議開始，兩位新加入的員工首先作了熱情洋溢的自我介紹和就職演講。其中一位是財務部的黃俊峰同志、一位是勞務公司的譚志剛同志，他們在各自的崗位工作中都有著豐富的經驗和專業特長。

     緊接著頒發了特殊貢獻獎，由董事長親自為獲獎者頒發榮譽證書及豐厚的獎金。這一殊榮被廖胤龍同志獲得。廖胤龍同志在擔任新疆分公司負責人期間，工作認真踏實，任勞任怨，克服重重困難，解決實際問題，這種吃苦耐勞、勇于承擔和奉獻的精神值得大家學習。

     隨后的“華興論壇”是由質安技術部的何青謀同志與大家共同分享《工作中的危機感》這一主題。我們要為自己能擁有一個實現自我人生價值的工作崗位而感到高興；要為企業能為我們提供各種展示自我能力的舞臺而感到幸福。我們要常懷感恩的心，為企業無私付出、無悔奉獻。

     “華興論壇”之后，  李書記對公司各部門四月份的工作情況進行總結，對四月份的“員工日記”作了點評。接著，總經理就當前的重點工作對相關部門、相關人員作了詳細的安排和部署，提出內修個人素質，外展企業風采理念，要求全體員工加強行動措施，以結果說話。

     會議中，董事長對今年一至三月份的“員工心聲”一一進行回復，對員工們能夠積極提出這些合理化建議的行為給予了肯定和贊揚。接著，董事長對員工們的工作進行了思想指導，強調了學習培訓的重要性，提出要合理化改善，提升工作效率,“思路決定出路”等讓員工們受益匪淺。

     會后，行政部負責人羅佳麗向大家送上了節日祝福：“祝每一位辛勤的勞動者節日快樂！”