通過這一階段的企業內部學習培訓，我受益匪淺。從肖董事長給我們全體員工的幾次專題講座中，我漸漸地體會到要成為一名優秀的企業員工，要成為一名真正的“華興人”，必須做到以下幾點：

一、要做一個誠信、正直的員工。

企業員工，最基本的標準就是看這個人的品行如何，如果一個人素質低下，職業道德敗壞，領導怎么放心，大膽的去用你呢？就是用你，也是將你放在一些無關緊要的崗位上。忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠的人，你周圍的人才會接近你。我們要忠誠于我們的老板，忠誠于我們的企業，忠誠于我們的工作，不可三心二意。不管遇到什么樣的環境，都必須學會對自己的行為負責。自己的工作應該千方百計地去將它做好，只要你還是企業里的一員，就不應該找任何借口，要投入自己的忠誠和責任心，要有承擔責任的勇氣。

二、要做一個謙虛謹慎、踏實肯干的員工。

    有這樣一部分人，今天在這個公司干幾天，過段時間，換個公司再混段時間，換來換去，最后所有的人都看清這個人的工作態度，肯定不會允許這個人再來混日子，最后所有的公司也都會拒絕你加入。這樣的人有一個共同點，干起活來，浮浮燥燥，沒有踏實肯干的態度；更致命的是整天羨慕這個，嫉妒那個的，就是不肯把有限的大腦去思考如何提高自己的業務水平，這樣的人其實是很可悲的，一個人的工作是生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要他有敬業精神。能力會提高的，如果一個人本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作，做其它事情就沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還會有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發展。別混日子，小心讓日子混了你，不然遲早要被這個充滿競爭力的社會所淘汰。

三、要做一個服從管理，將團隊精神擺在第一位的員工。

我們要牢記一點，公司利益永遠擺在第一位。有這樣一則故事，一群老鼠用西瓜做了一條小船去海中游玩。可是劃了一會后，一只老鼠有點餓了，于是它忍不住偷吃了自己座位下的一小點西瓜。這時旁邊的一只老鼠看見后，也偷吃了自己座位下的一點西瓜。吃完后它想著反正西瓜很大，吃也吃不完，我吃一點點沒關系。結果很多其它老鼠也抱著同樣的想法偷吃了自己座位下的西瓜；隨著西瓜越來越小，瓜皮越來越薄，承受不了老鼠們的重量，最后全部溺海而亡。公司猶如一團隊，需要每個人的協調合作才能發展壯大。倘若人人像故事中的老鼠，目光短淺，只為私利，那么公司遲早有一天會倒閉！人應以誠信為本，不能做有損企業利益的事情，中國有“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的古訓，在企業中更應該有此覺悟。其次，應做企業的主人，爭取主動性。在工作中不能做一個等人安排的人，而應該充滿熱情、積極主動。再者，具有良好的團隊精神，并能客觀、直截了當的溝通。俗話說“獨木不成林”，任何一個企業想做大、做強，它必定有一個很優秀的團隊，并且團隊的人都能當面進行客觀的溝通，對問題提出合理化建議，而不是當面不說，背后亂說。遇到問題我們自己想辦法去解決，碰到困難我們自己去克服，找方法提高工作效率。在企業里沒有任何一件事能夠比一個員工處理和解決問題更能表現出他的責任感，主動性和獨擋一面的能力。要記住：方法總比困難多。服從是員工職業精神的精髓。每一位員工都必須服從上級的安排，就如同每一個軍人都必須服從上級的指揮一樣，無條件接受領導命令，認同企業的文化和制度。服從是行動的第一步。大到一個國家，小到一個企業、部門，其成敗很大程度上就取決于是否完美地貫徹了服從的觀念。嚴守紀律是服從的基礎。

 我堅信只要自己能夠堅持不懈、永不放棄地做到以上幾點，終有一天會成為一名真正的“華興人”，為建造我們大家共同的“華興幸福家園”做出應有的貢獻。