通過近段時間肖總對我們職業化心態的學習，使我對職業化有了進一步的認識，更加深了對職業化的理解。對公司經營理念有了更深的了解與認識，感覺對實際工作指導幫助很大。以下是我在這次職業化學習的一點心得：
    一、職業化就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使所有員工在思維觀念、行為態度、知識技能、道德品質、言談舉止等各個方面符合職業規范和標準。行為養成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業化，最終達到從內到外徹底地提升員工職業化素養的目的。
    二、對于個人來說，企業是我們個人發展和賴以謀生的平臺，用自己的努力、貢獻給企業帶來的價值換取企業對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業。 
    三、無論是對國家，還是對客戶都要有忠誠之心。只有忠誠做事，做人，才能夠得到他人的信任。企業的每一個員工，真正做到忠于企業，忠于客戶，自覺地樹立起我為企業做貢獻的良好風尚，企業才能基業常青。從小事做起，小事做細，大事做強，用細節成就完美，每個員工都能做到兢兢業業，企業就會一年比一年強盛。  
    四、大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，認為反正企業是老板的。豈不知這樣是在浪費自己的職業壽命，是一種非常狹隘的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業的時候。
    我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作的時候，我們就是在經營我們自己。自己經驗的增長、能力的提升、人生價值的實現才是我們最大的財富。
    五、為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉這種意識。事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業人卻是在經營自己。兩者一對比，自我經營的職業人和由別人經營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發展空間和機遇完全是不一樣的，孰優孰劣一看便知。
    身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作時沒有快樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業感，或者陷入人際關系的危機中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職場“植物人”。
    我們是否也應該未雨綢繆，努力樹立并強化自己的職業化思維？
    以上是我近段時間學習的心得體會，同時也認識到了自己在職業化上的一些欠缺，個人的職業化上也還需不斷地學習和提升。特別是在職業心態、責任意識等方面還要建立起個人應具備的職業化素養。要努力通過對企業制度的貫徹和日常的工作態度的加強，在不斷的職業化培訓中，在職業技能上不斷提高，以增強自信心，提高工作效率。