通過這次董事長肖總對公司全體員工的《職業化塑造》相關課程的培訓，我對“職業化員工”這個概念有了更進一步的認識和理解。以下是我在這次培訓當中的一些心得體會。
    一、良好的習慣是職業化培訓中所提出來的觀點，很有道理，行為養成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業化。職業化就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事，使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標準。
    二、企業應該告訴員工，這里是你發展的平臺，為你提供工作的機會，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業。職業人對自己的認知，我們在為誰工作？大部分人會認為我們是在為老板工作，這是一個誤區。很多人用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業壽命和失去更大提升的機會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業的時候。當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經營我們自己。在“魚”和“漁”面前，大部分人會盯著自己的“魚”---工資，而看不到自己的“漁”---經驗、能力和成長的機會，但自己經驗的增長、能力的提升才是最大的財富。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長機會。
    通過這次培訓，我學到了很多東西，并將運用于今后的工作及生活中，使自身變得更加優秀，用自己的努力為公司未來的發展做出貢獻！