— 培訓學習心得

    習慣往往會制約我們的成就。
     習慣也會制約我們的突破。
     成功是從改變自己開始的。
     我們要打破破舊的、壞的習慣，塑造新的、好的習慣。
     近期肖總組織我們員工學習了職業化的塑造這門課程，讓我們懂得職業化員工所應具備的能力以及如何成為一個職業化的員工。肖總一開始就講到習慣對工作的重要性。
     所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學里學的專業有關。大多數人，很有可能將來所做的工作，跟他當初所學的專業一點關系都沒有。工作經歷，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養成了怎樣的良好的工作習慣。
     美國心理學大師威廉•詹姆斯博士曾經說過：“播下一個行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運”。這句話很長，但它的意思很簡單，就是——習慣決定命運。習慣的力量是巨大的，人一旦養成了一個習慣，就會不自覺地在這個軌道上運行。如果是好的習慣，則會終生受益；反之，就會在不知不覺中害你一輩子。
     習慣如此重要，這就要求我們根據工作需要，從各方面養成良好的工作習慣，改變不利于工作進步的劣習。那么，什么樣的工作習慣才是良好的工作習慣呢？
     第一種良好的工作習慣：注重條理，井然有序。清理你桌上所有的東西，只剩下和你正要處理的問題有關的資料，使用“日常備忘錄”。一個桌上堆滿文件的人，只要把桌子清理出來，留下手邊待處理的一些，就會發現你的工作更容易也更實在。想同時處理很多事情其結果往往是一件事也辦不成。集中精力處理一件事，是提高效率的第一步。
     第二種良好的工作習慣：統籌安排，輕重緩急。先做什么事，后做什么事，提前做什么事并不是一件容易的事情。有個著名企業家曾說“很難找到有思想和能分清輕重緩急并妥善處理的人，這需要極強的戰略眼光和執行力”。有用的措施就是每天擬工作計劃，計劃每一天的工作，分清事情的重要程度來決定做事的先后順序。按計劃做事絕對比隨興致去做事要好得多。
     第三種良好的工作習慣：融入團隊，分工協作。我們每個人應該充分認識團隊的巨大力量，更好地融入團隊，在團隊中互補，對一個共同目的、績效目標及方法做出承諾并彼此負責。一支和諧的團隊必然是一支具備團隊精神的團隊，一名員工只有具備了這種習慣，才能成為一名優秀的員工。
     第四種良好的工作習慣：勇于負責，敢于承擔。工作就是意味著責任，每一個職位所規定的工作內容就是一份責任，你做了這份工作就應該擔負起這份責任。當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。一個人如果把工作僅僅看成是獲得成功贏得褒獎的手段，那么他就難以擔當，現實中就會挑三揀四，拈輕怕重，就會時冷時熱，投機取巧，好大喜功。責任勝于能力，并能提升能力，養成對工作負責任的習慣，不找任何借口，勇于負責，敢于承擔，善于從錯誤中學習、成長，自然會脫穎而出。
     良好的工作習慣不僅決定了工作的質量和效率，也影響和支配著一個人的幸福和快樂。在工作中，養成良好的習慣或許要經過長期不懈的努力，不會立竿見影。但可以肯定的是當種種陋習隨身于我們左右，必將給我們帶來阻力，人們必定會輕視你的工作，從而輕視你的人品。工作上的陋習也許帶給你老板的是一點點的經濟損失，卻可以毀掉你的一生。
     “一沙一世界，一花一天堂”，細小的事物往往就是大千世界的縮影，一個習慣足以決定一個人的命運。如果我們每個人都能養成良好的工作習慣，并把工作當成習慣，就能坦然面對辛苦，就會覺得奮斗是一種幸福的過程。這樣，就能在心平氣和中蓄積力量，在自然而然中走向輝煌。