不知道大家現在對自己的工作是否存在危機感，實際上，創造工作中的危機感對企業和員工都不無好處。為什么？ 太過穩定，一般會影響員工的工作績效。 工作穩定長久以來一直是員工的意愿。如果員工認為企業“欠”他們的，沒必要靠努力工作獲得報酬，他們的效率就會降低。這不僅會對企業造成損失，對個人也許貽害更深。如果對自己的工作不負責任，就不會去學習如何應對變化。那么，當變化不可避免時，他們就會束手無策，坐以待斃，這恰恰會帶來真正的危險。

     人們很容易習慣一種安逸的環境，這種暫時的安逸會麻痹一個人的神經，使他們總以為這種安逸可以持久下去，就像那個著名的“溫水煮青蛙”的實驗一樣。但事實上，許多的因素正在發生著變化，也許很小， 也不容易引起注意， 但積少成多，等到真正爆發的時候，就已經到了毀滅的時候，再想挽救已經沒有機會了。因此，“今天工作不努力，明天努力找工作。”這句話就是危機感的最好體現。

     對于現代職場人士來說，行業的競爭、個人發展受限及缺乏安全感，是一個非常普遍的現象。生活在一個競爭的年代，如何擺脫危機感，明確目標是第一步。在現代職場，一個有目標的人，毫無疑問會比一個沒有目標的人更有作為。雖然目標不能完全實現，但成功的概率要大大高于那些沒有人生目標的人。所以，必須為自己盡早確立一個明確的、切實可行的目標。有了明確的目標，怎樣才能不斷地激勵自己為了實現目標而持續地努力呢？這時，職業危機感就起了很大的作用。毫無疑問，“危機感”并不是一個讓人開心的詞匯，但只有在危機感中，人們才會有奮發向上的動力和壓力。職業危機感，就是我們在職業生涯中，時刻反思自己，改進自己的重要動力。

     如果員工無論業績多么差都能高枕無憂，結果就會造成一種無所謂企業文化。任何企業中都存在無所謂文化，員工無所事事，卻認為企業“欠”著他們的，在無所謂文化中，員工更注重行動而不是結果。

     要打破這種無所謂文化，或調動那些惟恐失去工作的人們的積極性，就得有在風險與穩定之間建立適當的平衡點。如果人們覺察不到危機感，就必須創造一種環境，讓他們產生不穩定感，不能讓他們麻木不仁。

     “做一天和尚撞一天鐘”的心態和工作方式顯然沒有任何的效率可言，而如今的社會又是一個講求高效率的時代，沒有一個企業能在效率低下的情況下取得發展。所以，這些企業必然會讓那些工作不努力，沒有什么效率的人失去位置。無論你在什么企業，對待工作千萬不能有僥幸心理，認為很多人都這樣，做一天和尚撞一天鐘，能混一天算一天。到頭來，你失去的將是你自己的未來和前途。雖然，現在職場內總會不斷有新人進入，要做的不是排擠他人，而是正確面對，有效的提高自己各方面的能力來與之競爭。

     最后，懷著一顆感恩的心去對待工作，把工作當成自己的事業用心去經營和呵護，盡職盡責的去完成自己的工作，學而不思則罔，思而不學則殆，少去做一些沒用的瞎想，多一分切實的行動，簡簡單單地去工作和生活。