人生最大的成就，就是從失敗中快點站起來。失敗讓我們銘記，但更讓我們反省。反省讓我們離失敗更遠，反省是從失敗走向成功的門。反省更是一種智慧。古今中外，很多有成就的人，都非常注重反省，檢討自己的內心，以是克非，從而不斷取得進步。通過學習董事長《智慧的開啟》我覺得應該好好反省下自己在那些方面還做得不夠呢？

     一、溝通。

     溝通是融洽人際關系的一劑“良藥”。許多人之所以得不到家人的理解，得不到領導的支持、同事的幫助，皆因與他們缺乏有效的溝通有關。因此，溝通是人類生存的必修課。溝通一詞看似簡單，實則對每個人都很重要。缺乏溝通，夫妻之間就容易形同陌生人；兩代人之間就會橫跨著一道難以逾越的鴻溝；朋友之間就會因為一次小小的誤會而葬送彼此的友誼……因此，學會溝通，主動與他人溝通，是我們獲得好人緣的不二法門。

     二、目標。

     我現在做的事是否漸漸偏離公司的年度目標和自己定的目標，一個沒有目標的人，就像一艘沒有舵的船，永遠漂流不定，只會到達失望、失敗和喪氣的海灘。因此，制定適合自己發展的目標，對我們來說尤為重要。任何一個有理想、有追求、有上進心的人，都會制定明確的奮斗目標，因為明確的奮斗目標能使人產生前進的動力。有了目標，就有了積極性，有了熱情；相反，那些沒有明確目標，或是偏離了目標的人，就會感到心里空虛，分不清主次輕重，不知道自己該干什么，不該干什么。只有堅定地沿著自己既定的目標前進，我們才能有所收獲，因為成功總是屬于那些目標明確的人，鮮花和榮譽從來不會降臨到那些偏離目標或沒有目標的人身上。

     三、熱愛公司。

     公司是我們事業的載體，我們都是依托公司這個平臺來完成自己的理想的。熱愛公司、忠于公司、維護公司的利益和榮譽，為自己的公司感到自豪，是我們每個人的責任。事實上，我們每個人都是公司的代言人。我們的形象在某種程度上代表了公司的形象。因此，無論在什么時候，我們都不能做有損公司形象的事情。這也是我們最基本的職業準則。當我們處處維護公司的榮譽，時時事事以公司為榮時，我們就更容易獲得成功。

     有榮譽感、熱愛公司的員工，顧全大局，以公司利益為重，絕不會為了個人的私利而損害公司的整體利益，因為我們明白，只有公司強大了，自己才能有更好的發展。沒有集體榮譽感的員工，是不可能取得較大成績的。具有集體榮譽意識的人，在任何一個組織中都會受到歡迎。

     四、端正心態，有舍才有得。

     佛家曾說：“舍得舍得，沒有舍哪有得。”肯“舍”，才能獲取更多，不懂得“舍”，也就不可能獲取。“舍”和“得”實際上是一個不可分割的整體。如果不愿付出，那么也就不可能得到。因此，無論在什么情況下，我們都應該保持一種良好的心態，正確看待得與失。懂得“舍”才會有“得”，背著包袱走路總是很辛苦。然而在生活中，我們更多的是渴望“得”，渴望占有，而常常忽略了“舍”。事實上，只有懂得“舍”，才能理解“失之東隅，收之桑榆”的妙諦。

     五、避免做事拖延。

     反省一下，自己做事拖延的習慣嗎？有過辦事時今天推明天，明天推后天的時候嗎？你身邊有喜歡拖延的家人、朋友或同事嗎？或許你覺得做事拖延僅僅是一個小毛病罷了，算不得什么。但心理學家可不這么認為：拖延可絕對不是一個小毛病，它是一種不良的心理和行為習慣，一旦你喜歡做事拖延，很可能會在心理上依賴它，這也會讓你辦事的效率越來越低，人們做事拖延的原因五花八門：有的是因為不喜歡手頭的工作，認為工作極其乏味，無法引起自己的興趣；有的是因為任務艱巨，不知道該如何下手就開始逃避；還有的是覺得即使完成了工作也不能起到立竿見影的效果和收益，就總是一拖再拖。其實，這些都是不健康心理所致。

     對于我來說在企業里最大的成功，就是快速反省自我，走出舊的思維模式，改變自己，不斷進取，得到領導和同事們的認可。在企業里我們常常做錯了事、受領導批評、沒有結果、難題解決不了，很少有人靜下心來反省反省。一個懂得反省的人永遠會讓人喜歡，因為他擁有了人生的大智慧，能夠謙虛、寬容、大方、心態平和。懂得給別人留有足夠的余地，且富有自嘲精神。

     反省是讓我們不會一直錯下去的最好方法，反省是一扇由內向外打開的心門，反省是一種智慧！