近幾月，公司進行了關于職業化塑造的一系列培訓，董事長用他豐富的人生閱歷和歲月沉淀的大智慧撰寫出來的培訓稿用生動具體的事例、淺顯易懂的道理、樸實無華的語言，闡釋了職業化的重大意義。諦聽之，獲益良多，特別是關于《職業18種心態》、《職業26種意識》的學習讓我心中很是震撼。

——心態決定命運，意識決定成敗；

所以我們要學會先做人后做事。做人是一種態度，做事是一種行動。

我們每個人對企業都要有負責任的態度。一位偉人曾經說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”在責任的內在力量的驅使下，我們會油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。有了崇高的使命感和歸屬感，我們就會自然而樂觀的迎接各種挑戰，樂意負擔起實現公司愿景的責任。反之，如果你一開始就抱著敷衍了事的心態，慢慢你就會覺得公司的各種制度都是在針對著你，各種挑戰都是在為難著你，慢慢你就會發現過得很煎熬，很壓抑，慢慢讓自己和公司的理念愿景相背馳，最終你將被公司淘汰而開始自己的下一個惡性循環…

其實，工作對個人而言，決不僅僅是生存立足之本，更是我們每個人自我價值實現的最有利途徑，是一種生命責任，我們要沒有任何借口的去承擔自己的責任。借口是拖延的溫床，借口的實質是推卸責任。我們要有不管遇見任何困難，都敢迎難而上的勇敢。一位長輩曾說過：在你最困難和最無助的時候就是你成長和學習最多的時候，也是你接近成功最近的時候。如果說認真負責的態度是處理一切事務的基礎，那么勇敢就是處理一切事務成功的開始。所以我們在接受任務時只需要一句：“Yes,sir”，然后就勇敢出發吧!

人與人的基本差別有時候就在于意識。很多時候我們并不缺乏行動的力量、飽滿的熱情、不懈的堅持，我們缺乏的是寬闊的眼界，而唯有意識才能打開我們的眼界，拓寬我們做事的格局。意識決定行為，行為決定結果。所以我們要參與更多的學習、培訓，增強我們的知識面；我們要走出去、拿回來，增長我們的見識面，一個人的眼界決定了他的成功高度。

生于憂患、死于安樂。我們每個華興人都要充分認清當前企業在發展中存在的困難和機遇，努力做好公司分內分外的事情。多一份理解，少一些牢騷；多一份貢獻，少一些埋怨，增強與企業同發展、共命運的使命感和責任感，以實際行動與企業一起攻堅克難、共建美好華興幸福家園！

這是我們每一個華興人應該做的，一個真正的華興人必須做的!