— 培訓學習心得

    最近，公司肖董事長不辭辛苦地為公司全體員工做了關于“人力資源人才的定位及自我成長”的培訓。
    在培訓中，肖總主要從：1、企業需要什么樣的員工；2、你是哪種類型的員工；3、成長渠道五要素這三個方面進行闡述。 
    一個人不管在社會中還是在工作中，甚至是在一個家庭里，最重要的就是對自我的認知！
    認識自己，就好比一塊未經打磨的玉，讓時間的長河來鍛煉自己吧！世上有很多的人需要我們去認識，但是應該認識和最值得認識的應該是自己。世界上沒有完全相同的兩片樹葉，世界上也沒有兩個完全相同的人，“我”是獨一無二，認識自我最重要的是認識自己的個性，才能找到成長、發展的途徑。
    那么“我”究竟是怎樣的一個特質呢？個人的“德”、“才”又應該是怎樣的一個定位呢？如何提高自己的“德”、“才”以適應公司發展的需要呢？這些都是值得思考的問題！
    事實上，公司的發展還處于初級階段，還有很長的一段路要走！因此，人才是公司發展、騰飛的助推器，特別是高素質的應用型人才。那么想要把自己培養成為適應公司發展需要的高素質的應用型人才我認為需要關注以下幾點：
    1、要不斷學習，具備良好的知識結構。
    在現在的社會知識的更新日新月異，特別是隨著我國建筑企業越來越規范性的發展，單一性知識結構的人才己不能應對復雜的形勢。建筑企業也迫切需要厚基礎、寬口徑、文理滲透、通才加特長，在知識能力結構上具有多元復合的知識集成型人才。
    因此我們不僅要認真消化公司的各項培訓，還要積極的拓寬自己的綜合知識面，努力精通專業與管理，熟悉行業慣例和法規，同時鍛煉提升自己的綜合處理問題的能力和實踐應用能力；提升自己靈活的應變能力和果斷的決策能力；提升交流、公關和談判能力；提升自己運用現代技術進行信息處理、分析、設計的能力。
    2、注重培養自己的創新意識和能力。
    人才的創新能力，包括知識創新的能力，技術創新的能力，以及處理、解決問題創新的能力。公司產業結構的調整、自營項目的發展、組織機構的革新，都離不開創新人才的支持，更需要具有創新精神和能力的高素質的技能型人才加盟以增強實力。
    我們首先應該在在自己心里要樹立起創新的意識，應當注重在日常的學習中，在自己的社會實踐中多做有心人，學習借鑒，提升自己的創新意識和能力。
    3、提高自己的合作意識。
    公司的發展，不是某一個人憑一己之力就能達到的。需要大家相互溝通、交流和合作。
    因此，我們應該多學習各種合作的途徑方式等，加強自己統觀全局的戰略眼光，在各種實踐學習中學會把握有利的發展時機。自己也應該擁有理解、包容不同文化、習俗的胸懷，學會與其他人員進行有效的合作，善于調動別人的積極性和創造性，在與他人的通力合作中發揮自己的優勢、體現自己的價值，充分依靠集體的力量完成各項艱巨的任務。
    綜上所述，好好把握自己的職業生涯，認清自己的定位，做最適合的自己，不要被浮夸、躁動所累。努力將自己培養成為適應公司發展需要的高素質的應用型人才。